Der Name ist das erste, was Personalchefs auf einem Bewerbungsbogen lesen. Und nicht selten ist es dann auch schon wieder vorbei. Mit einem "ausländisch" klingenden Namen hat man es schwerer auf dem Arbeitsmarkt, und auch bei Behördengängen hat man oft mit Vorurteilen zu kämpfen. Auch wenn man gar kein Immigrant ist.

In mehreren europäischen Ländern gibt es wissenschaftliche Studien, die diese Problematik belegen - in Österreich wird bisher kaum darüber gesprochen.